Pomoc drogowa Warszawa

Pomoc drogowa Warszawa

W dzisiejszych czasach bardzo wielu ludzi marzy o tym, aby zamiast pracować na etacie, zarabiać pieniądze pracując we własnej firmie. Nie jest to oczywiście nic dziwnego. W krajach rozwiniętych oraz na średnim poziomie rozwoju zdecydowanie łatwiej jest założyć własny interes, niż na przykład w Polsce lat dziewięćdziesiątych, która bardziej przypominała Trzeci Świat, niż zachód Europy. Najczęściej problemem jest nie tyle założenie własnej firmy, ile pomysł na taką firmę. Dzisiaj omówimy sobie temat założenia firmy polegającej na prowadzeniu usług pomocy drogowej.

Pomoc drogowa – czy warto zainwestować w tego typu działalność?

Ogólnie rzecz biorąc pomoc drogowa to jest zawód, który może wykonywać niemal każdy w miarę sprawny człowiek, który ma oczywiście kapitał, aby zainwestować w sprzęt. Sama inwestycja, nie musi być kosztowna. W sumie, aby rozpocząć działalność, potrzebujemy samochodu, czyli holownika lub lawety oraz niewielkiego magazynku, w którym będziemy trzymać na przykład zapas sorbentu. Ogólnie, jeśli się porozmawia z osobami, które prowadzą tego typu interesy, to jest to dość dochodowe zajęcie.

Czy lokalizacja ma znaczenie?

Często można usłyszeć pytanie odnośnie do zakładania własnego interesu, czy w danej lokalizacji będzie lepiej niż gdzie indziej. Takie pytania padają również wówczas, kiedy tematem jest GLIŃSKI HOL pomoc drogowa Warszawa dla przykładu jest miastem, w którym występuje największe zagęszczenie pojazdów, więc ze zwykłego rachunku prawdopodobieństwa wynika, że częściej w niej będzie potrzebna pomoc drogowa Warszawa jest również miastem, do którego samochodami podróżuje najwięcej ludzi więc dobrze jest założyć firmę z lawetą wzdłuż najważniejszych autostrad prowadzących do warszawy oraz wzdłuż najważniejszych tras dojazdowych.

Jakie usługi świadczy pomoc drogowa?

Pomoc drogowa jest zazwyczaj kojarzona z lawetą lub holownikiem. Jest to oczywiście prawda, jednak holowanie pojazdów lub ich przewożenie na lawecie po awarii, to nie są jedyne usługi, jakie możemy, a w zasadzie powinniśmy świadczyć. Jeśli zajmujemy się tylko holowaniem lub przewożeniem samochodów na lawecie, to w rzeczywistości za darmo oddaje wielu klientów konkurencji. Co zatem możemy jeszcze robić? Dojazd do klienta w zimie, któremu padł akumulator i pomoc w odpaleniu to tylko jeden z przykładów. Innym zadaniem dla auto lawety może być dostarczenie oleju, benzyny lub innych materiałów eksploatacyjnych. Podobnie ma się sprawa z przepalonymi, żarówkami, czy wypożyczeniem narzędzi lub napompowaniem koła zapasowego. Czasem zdarza się tak, że kierowca ma koło zapasowe, ale tak z niego rzadko korzysta, że kontrola ciśnienia w zapasowej oponie jest pomijana lub zapominana. Dodatkowo możemy zapomnieć klucza do opon. Pomoc drogowa powinna być w stanie w tego typu sytuacji pomóc kierowcy. Inna klasyczna sytuacja dla pomocy drogowej w zimie to wyciąganie z rowu aut, które wpadły w poślizg. Jest to bardzo duży odsetek zleceń, szczególnie po nagłych i obfitych opadach śniegu.

Jak można więcej zarobić?

Nasz interes może przynosić więcej lub mniej dochodu. Wiele zależy od czynników, jakie uwzględnimy lub nie w profilu naszej działalności. Weźmy na przykład pod uwagę fakt, że jeśli jesteśmy dość widoczni w Internecie, to siłą rzeczy klienci się znajdą. Niemal każdy z nas obecnie, jeśli szuka jakichś usług, to robi to z poziomu smartfona i wyszukiwarki Google. Szczególnie jeśli jesteśmy na trasie, to tak również będzie. Jeśli będziemy mieli dobrze wypozycjonowaną stronę internetową, konto firmowe na Facebooku lub inne ciekawe i popularne narzędzia internetowe, to z pewnością będzie nam łatwiej znaleźć klienta.

Innym dobrym sposobem jest założenie firmy, przez kilka osób prowadzących działalność na tym samym terenie. Dzięki takiemu działaniu nasze zyski stają się bardziej stabilne, ponieważ wszyscy uczestnicy spółki, partycypują w zyskach i kosztach. Dodatkowo należy robić możliwie jak najwięcej, aby nasza oferta była jak najszersza. Doskonale opisuje to przykład wcześniejszy, czyli pokazujący, że pomoc drogowa to nie tylko laweta.

Kolejnym czynnikiem jest również wspomniana lokalizacja. Jak wspomniano pomoc drogowa w Warszawie, na pewno jest najbardziej opłacalna, ale też to zależy od ilości takich firm. Może się okazać, że są rejony kraju, gdzie wypada bardzo mało lawet na liczbę aut.

Dla kogo jest taki interes?

Warto jest podkreślić, że jeśli chcemy założyć tego typu interes, to dobrze byłoby, aby nie było to podyktowane tylko i wyłącznie chęcią dobrego zarobku. Fajnie jest, jeśli oprócz samych umiejętności prowadzenia własnego biznesu, lubimy na przykład jeździć samochodem, lub pasjonujemy się mechaniką samochodową, ale nie widzimy się we własnym warsztacie. Dobrze jest też, jeśli lubimy pomagać ludziom, ponieważ robimy to za pieniądze, ale jednak pomagamy. Dodatkowo warto powiedzieć, że dobrze jest być odpornym na złe warunki atmosferyczne, ponieważ w takich przyjdzie nam czasem pracować, a dodatkowo czasem jest to ciężka fizycznie praca, więc dobrze jest, jeśli wysiłek fizyczny nam nie przeszkadza. 

Legalne zatrudnienie pracowników z Ukrainy – sposób postępowania

W 2019 roku szacunkowo w Polsce pracowało około 1,2-1,5 miliona obywateli Ukrainy, z czego około 1/3 legalnie. Legalne zatrudnienie pracowników z Ukrainy jest pracochłonne, natomiast w miarę proste, jeżeli dotrzymuje się terminów i jest w stałym kontakcie z urzędem pracy i starostwem powiatowym. Praca dla Ukraińców w Polsce jest, należy jedynie się postarać, aby zatrudnić imigrantów w pełni prawomocnie, z odprowadzaniem wszystkich składek i zapewnieniem ubezpieczenia zdrowotnego.

Informacja starosty o lokalnym rynku pracy

Pierwszym etapem legalnego zatrudnienia Ukraińca w polskiej firmie jest upewnienie się, czy w regionie nie ma polskiego bezrobotnego, który kwalifikuje się na oferowane imigrantowi stanowisko. Zgodnie z prawem, Polak ma pierwszeństwo przed obcokrajowcem. Z tego powodu należy uzyskać informację starosty o lokalnym rynku pracy. Taką informację można dostać w najbliższym urzędzie pracy, który przeprowadza test rynku pracy.

Ze strony internetowej urzędu pracy lub strony rządowej można pobrać dwa dokumenty – zgłoszenie oferty pracy i wniosek o informację starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych. Na podstawie zgłoszenia, urząd pracy sprawdzi, czy na lokalnym rynku pracy są zarejestrowani bezrobotni, którzy spełniają wymagania pracodawcy. Jeżeli tacy bezrobotni istnieją i zostaną skierowani na to stanowisko pracy, starosta wydaje zaświadczenie o możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych lokalnie. W takim wypadku nie można zaoferować pracy dla Ukraińców. W przypadku, kiedy nikt się nie kwalifikuje – starosta wydaje informację o braku takiej możliwośc https://apsprofit.pl/kontakt/i. Na podstawie wydanej decyzji, pracodawca składa do urzędu pracy oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy obywatelowi Ukrainy. Uzyskanie decyzji starosty z urzędu pracy nie jest płatne, a czas oczekiwania wynosi od czternastu do dwudziestu jeden dni roboczych.

Na tym etapie należy pamiętać o dwóch ważnych kwestiach. Po pierwsze, istnieją wyłączenia, przy których test pracy nie jest wymagany. Przede wszystkim nie obowiązuje w przypadku stanowisk i zawodów znajdujących się w wykazie zawodów deficytowych lub w załączniku do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Poza tym, testu nie wykonuje się w przypadku doktorantów polskich uczelni, lekarzy, dentystów i sportowców odbywających w Polsce szkolenia oraz krewnych pracowników placówek dyplomatycznych. Za oferowaną pracę dla Ukraińców nie można również zaproponować wynagrodzenia niższego niż na porównywalnych stanowiskach, które piastują Polacy.

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

Legalne zaoferowanie pracy dla Ukraińca na podstawie oświadczenia jest możliwe, jeśli okres zatrudnienia nie przekracza sześciu miesięcy w ciągu kolejnych dwunastu miesięcy. Oświadczenie należy złożyć przed podjęciem przez Ukraińca pracy. Wzór oświadczenia można pobrać z rządowych stron internetowych lub strony powiatowego urzędu pracy. Do niego pracodawca zobowiązany jest dołączyć oświadczenie o niekaralności podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi, dowód tożsamości cudzoziemca (ważna jest kopia stron z wbitą wizą) oraz dowód uiszczenia opłaty w wysokości 30,00 zł za każde oświadczenie. Jeżeli dostarczone dokumenty są kompletne i poprawnie wypełnione, urząd pracy wpisze oświadczenie do ewidencji i podbite pieczątką oryginał oświadczenia, który następnie można z urzędu pracy odebrać. Na wpisanie oświadczenia do ewidencji czeka się maksymalnie do siedmiu dni. W wyjątkowych przypadkach okres ten może przedłużyć się do trzydziestu dni.

Niezwykle ważne jest, aby poinformować urząd pracy o podjęciu pracy przez Ukraińca najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez niego pracy. Ewentualnie, w przypadku odmowy podpisania umowy o pracę po uzyskaniu wpisu oświadczenia do ewidencji, należy poinformować urząd pracy w ciągu siedmiu dni od daty planowanego rozpoczęcia pracy pod karą grzywny. Umowa o pracę dla Ukraińca powinna być przedstawiona mu do zaakceptowania w zrozumiałym dla niego języku. Wraz z umową o pracę, pracownikowi z Ukrainy należy przekazać również oryginał oświadczenia z pieczątką urzędu pracy – jest to podstawa do uzyskania przez cudzoziemca wizy w celu wykonywania pracy i stałego pobytu.

Jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę

Cudzoziemiec, który posiada umowę o pracę na kolejne sześć miesięcy i wpisane do ewidencji oświadczenie o powierzeniu pracy, może zwrócić się do wojewody właściwego ze względu na miejsce pobytu o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę https://apsprofit.pl/dla-pracownikow/. Do urzędu wojewódzkiego należy złożyć wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcom, cztery aktualne fotografie, kopię ważnego paszportu oraz potwierdzenie uiszczenia opłaty skarbowej: 440,00 zł za wydanie pozwolenia i 50,00 zł za wydanie karty pobytu.

Złożenie poprawnie wypełnionych i kompletnych dokumentów w urzędzie wojewódzkim skutkuje wbiciem stempla do paszportu cudzoziemca – oznacza to legalny pobyt Ukraińca na terenie Polski do momentu wydania decyzji. Wydanie decyzji wojewody następuje nie wcześniej niż po miesiącu od złożenia wniosku. Decyzja pozytywna skutkuje wydaniem karty pobytu.

 

Legalne zatrudnienie pracowników z Ukrainy – sposób postępowania

W 2019 roku szacunkowo w Polsce pracowało około 1,2-1,5 miliona obywateli Ukrainy, z czego około 1/3 legalnie. Legalne zatrudnienie pracowników z Ukrainy jest pracochłonne, natomiast w miarę proste, jeżeli dotrzymuje się terminów i jest w stałym kontakcie z urzędem pracy i starostwem powiatowym. Praca dla Ukraińców w Polsce jest, należy jedynie się postarać, aby zatrudnić imigrantów w pełni prawomocnie, z odprowadzaniem wszystkich składek i zapewnieniem ubezpieczenia zdrowotnego.

Informacja starosty o lokalnym rynku pracy

Pierwszym etapem legalnego zatrudnienia Ukraińca w polskiej firmie jest upewnienie się, czy w regionie nie ma polskiego bezrobotnego, który kwalifikuje się na oferowane imigrantowi stanowisko. Zgodnie z prawem, Polak ma pierwszeństwo przed obcokrajowcem. Z tego powodu należy uzyskać informację starosty o lokalnym rynku pracy. Taką informację można dostać w najbliższym urzędzie pracy, który przeprowadza test rynku pracy.

Ze strony internetowej urzędu pracy lub strony rządowej można pobrać dwa dokumenty – zgłoszenie oferty pracy i wniosek o informację starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych. Na podstawie zgłoszenia, urząd pracy sprawdzi, czy na lokalnym rynku pracy są zarejestrowani bezrobotni, którzy spełniają wymagania pracodawcy. Jeżeli tacy bezrobotni istnieją i zostaną skierowani na to stanowisko pracy, starosta wydaje zaświadczenie o możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych lokalnie. W takim wypadku nie można zaoferować pracy dla Ukraińców. W przypadku, kiedy nikt się nie kwalifikuje – starosta wydaje informację o braku takiej możliwości. Na podstawie wydanej decyzji, pracodawca składa do urzędu pracy oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy obywatelowi Ukrainy. Uzyskanie decyzji starosty z urzędu pracy nie jest płatne, a czas oczekiwania wynosi od czternastu do dwudziestu jeden dni roboczych.

Na tym etapie należy pamiętać o dwóch ważnych kwestiach. Po pierwsze, istnieją wyłączenia, przy których test pracy nie jest wymagany. Przede wszystkim nie obowiązuje w przypadku stanowisk i zawodów znajdujących się w wykazie zawodów deficytowych lub w załączniku do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Poza tym, testu nie wykonuje się w przypadku doktorantów polskich uczelni, lekarzy, dentystów i sportowców odbywających w Polsce szkolenia oraz krewnych pracowników placówek dyplomatycznych. Za oferowaną pracę dla Ukraińców nie można również zaproponować wynagrodzenia niższego niż na porównywalnych stanowiskach, które piastują Polacy.

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

Legalne zaoferowanie pracy dla Ukraińca na podstawie oświadczenia jest możliwe, jeśli okres zatrudnienia nie przekracza sześciu miesięcy w ciągu kolejnych dwunastu miesięcy. Oświadczenie należy złożyć przed podjęciem przez Ukraińca pracy. Wzór oświadczenia można pobrać z rządowych stron internetowych lub strony powiatowego urzędu pracy. Do niego pracodawca zobowiązany jest dołączyć oświadczenie o niekaralności podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi, dowód tożsamości cudzoziemca (ważna jest kopia stron z wbitą wizą) oraz dowód uiszczenia opłaty w wysokości 30,00 zł za każde oświadczenie. Jeżeli dostarczone dokumenty są kompletne i poprawnie wypełnione, urząd pracy wpisze oświadczenie do ewidencji i podbite pieczątką oryginał oświadczenia, który następnie można z urzędu pracy odebrać. Na wpisanie oświadczenia do ewidencji czeka się maksymalnie do siedmiu dni. W wyjątkowych przypadkach okres ten może przedłużyć się do trzydziestu dni.

Niezwykle ważne jest, aby poinformować urząd pracy o podjęciu pracy przez Ukraińca najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez niego pracy. Ewentualnie, w przypadku odmowy podpisania umowy o pracę po uzyskaniu wpisu oświadczenia do ewidencji, należy poinformować urząd pracy w ciągu siedmiu dni od daty planowanego rozpoczęcia pracy pod karą grzywny. Umowa o pracę dla Ukraińca powinna być przedstawiona mu do zaakceptowania w zrozumiałym dla niego języku. Wraz z umową o pracę, pracownikowi z Ukrainy należy przekazać również oryginał oświadczenia z pieczątką urzędu pracy – jest to podstawa do uzyskania przez cudzoziemca wizy w celu wykonywania pracy i stałego pobytu.

Jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę

Cudzoziemiec, który posiada umowę o pracę na kolejne sześć miesięcy i wpisane do ewidencji oświadczenie o powierzeniu pracy, może zwrócić się do wojewody właściwego ze względu na miejsce pobytu o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Do urzędu wojewódzkiego należy złożyć wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcom, cztery aktualne fotografie, kopię ważnego paszportu oraz potwierdzenie uiszczenia opłaty skarbowej: 440,00 zł za wydanie pozwolenia i 50,00 zł za wydanie karty pobytu.

Złożenie poprawnie wypełnionych i kompletnych dokumentów w urzędzie wojewódzkim skutkuje wbiciem stempla do paszportu cudzoziemca – oznacza to legalny pobyt Ukraińca na terenie Polski do momentu wydania decyzji. Wydanie decyzji wojewody następuje nie wcześniej niż po miesiącu od złożenia wniosku. Decyzja pozytywna skutkuje wydaniem karty pobytu.